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2020.7.17（金） 第９回中央執行委員会・第４回中央委員会開催
２０２０年度、主な活動の最終となる「第９回中央執行委員会」ならびに「第４回中央員会」が開催された。今会議にあたっては、新型コロナウイルス感染症が猛威を振る中、組合活動を民主的かつ規約に則した中で遂行するための措置を施しながらの開催となった。
主な議題としては、組合活動を行う上で最も重要かつ最高決議機関である「第４５回定期大会の開催」について、組合規約に則り決議を諮った。また、９月以降の新たな年度に向けた「運動方針・活動計画」に関する考え方や取り組みのポイントなどについて確認が得られた。
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2020.5.28（木） 臨時本部労使協議会開催
５月２８日（木）本社３Ｆ「特別会議室」にて臨時本部労使協議会を開催した。組合は今春季生活闘争団体交渉の場において、新型コロナウイルス感染症予防に関する議論を進めてきた。その場において、企業として出来える最善予防策が講じられる中、働く従業員の想いや不安なども伝えながら、予防策に対応してきた努力に何かしらの措置を求めるべく訴えた。結果として、今臨時本部労使協議会にて、会社からコロナ禍に臨み、事業継続に貢献していただいた従業員に対し、感謝の意として「特別精勤手当」を支給することが報告された。（詳細はユニアス４７７号参照）
【支給額】
１人／１０，０００円
【対象者】
ＴＦグループに所属する従業員と、契約社員・パートタイムの方々
支給日に在籍する者
４月、５月の勤務日において、休職もしくは欠勤がない者
【支給日】
２０２０年６月２５日（木） （※６月給与にて支給）
※尚、ＴＦＯ，トスコ、海外関係会社は、 各社の判断で別途対応していく。
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2020.5.20（水） ２０２０春季生活闘争 第１０・１１回団体交渉開催
５月２０日、フォームズユニオンを構成する４本部（ＦＵＣＰ・ＦＵ本社・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）にて団体交渉が開催され、「夏季一時金」に対する妥結調印が行なわれた。２０２０春季生活闘争は、２月２６日に「昇給」「一時金」「労働協約改定」の要求を提出し、新型コロナウイルス感染症対策を第１に、交渉を展開してきた。そして、４月７・８日には「昇給」「労働協約改定」について妥結調印がなされ、「一時金」については、業績確定後の５月７日に回答が示された。交渉団は、交渉での議論や経過を振り返るとともに、企業のおかれている状況や回答策定に向けた会社の想いなどを総合的に判断し、今次一時金交渉（夏季分のみ）を収束に向かわせるべく４本部とも「組合見解」を会社側に示した。
一方、４本部における第５回本部委員会（一部持ち回り会議・文書決議）を開催した結果、夏季一時金交渉に関する決議に対し、４本部における本部委員全員の承認が得られたことから４本部にて妥結調印を行った。また、組合は新型コロナウイルス感染症対策のため、会議や研修会、イベント等を自粛し、感染予防を第１に出来得る限りの取り組みを行ってきた。その中で、現状の活動状況を鑑み、全組合員を対象に３ヶ月分（本年５、６、７月）の組合費徴収を停止することを提案し、４本部全員の承認が得られた。
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2020.5.7（木）・8日（金） ２０２０春季生活闘争 第９・１０回団体交渉開催
５月７日（木）、フォームズユニオンを構成する４本部（ＦＵＣＰ・ＦＵ本社・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）にて第９回団体交渉を開催し、組合要求の「年間一時金」に対し、会社回答が示された。組合は、会社回答に対し、先に調印を済ませている「昇給・労働協約改定」の内容や交渉経過、更には企業を含めた取り巻く環境など様々な観点から判断を行い、４本部において今次一時金交渉を収束に向かわせるべく組合見解を会社側に示した。
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2020.4.10（金） ２０２０年度上期 経営協議会開催
４月１０日（金）、本社ビル１Ｆ「多目的ホール」にて、２０２０年度上期経営協議会が開催された。新型コロナウイルス感染症予防の観点から、出席人数を最小限に絞り、組合側は中央本部三役、会社側は社長、担当役員以下、総務本部労政部門の方々が出席された。
一方、議題については、「２０２０年度経営方針と今後の展望について」を主に、２０１９年度の振り返り、新方針に対する会社の想い、今年度の成長分野への期待感等について説明がなされ、組合側からは事業概況の詳細を確認した。また、世界中で猛威を振るっている新型コロナウイルス感染症に対する、トッパンフォームズグループとしての対応についても意見交換が行われ、労使で一丸となり困難に立ち向かっていくことを確認した。
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2020.4.7（火）・8日（水） ２０２０春季生活闘争 第７回団体交渉開催
４月７日にＦＵ本社・ＦＵ関西・ＦＵ西日本、４月８日にＦＵＣＰにて第７回団体交渉が開催された。今春闘は、新型コロナウイルス感染症対策を背景に、２月２６日に要求書を提出して以降、３月１９日の４本部における第５回団体交渉において会社回答が示された。また、翌週の２３日に開催した第６回団体交渉では、４本部とも「組合見解」をもって「昇給」「労働協約改定」交渉を収束に向かわせるべく旨を会社側に示した。その後、組合は各職場において、交渉経過から回答内容、そして交渉メンバーが収束見解を示した背景などの説明会を実施してきた。最終的には４本部それぞれの本部委員を対象に昇給・労働協約改定交渉の「妥結」に関する決議を実施した結果、４本部とも満場の承認が得られたことから妥結調印に至った。
尚、一時金については、５月７日の回答指定日を予定するが、全国の組合員は今後の一時金交渉の行方にも注目いただきたい。
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2020.3.19（木）・23日（月） ２０２０春季生活闘争 第５・６回団体交渉開催
３月１９日（木）フォームズユニオンを構成する４本部（ＦＵＣＰ・ＦＵ本社・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）にて第５回団体交渉を開催し、「昇給・労働協約改定」要求に対する会社回答が示され、その後、団体交渉委員により回答内容の分析を行った。
３月２３日（月）には、第６回団体交渉を開催し、回答内容の詳細について会社側に解いた。結果、賃金カーブの維持を優先に基本給昇給において対前年からの増額、ゾーン設定の撤廃までには至らなかったもののオーバーゾーン考課Ｂ評定における有額回答が図られた。一方、労働協約改定については、会社提案を含め前向きな回答が示されたことから、会社の想いを受け止め、精一杯の回答と判断した。
従って、「昇給・労働協約改定」要求に対する交渉を収束に向かわせるべく旨を組合見解として示した。
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2020.3.16（月） ２０２０春季生活闘争 第４回団体交渉開催
３月１６日（月）フォームズユニオンを構成する４本部（ＦＵＣＰ・ＦＵ本社・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）にて第４回団体交渉を開催した。２月２６日（水）に「昇給・年間一時金・労働協約改定要求書」を提出して以降、団体交渉を重ね、回答指定日に向け大詰めの交渉が４本部にて展開された。組合は会社回答に向けた考え方を問うと同時に、要求の正当性、そして、フォームズユニオン組合員の日夜に亘る努力と期待感を訴えた。
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2020.3.9（月） ２０２０春季生活闘争 第３回団体交渉開催
フォームズユニオンを構成する４本部（ＦＵＣＰ・ＦＵ本社・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）にて第３回団体交渉を開催し、２月２６日に提出した「昇給・年間一時金・労働協約改定要求」について議論を交わした。組合は、春季生活闘争に対する姿勢、昇給要求に対する組合員の頑張りと社会的影響を根拠とした正当性、一時金に対する安定支給を求めた年間要求の妥当性、更には運用のチェックと不具合の改善、そして労使懸案事項への対応を図るべく、現時点での会社側の考えを確認した。
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2020.3.4（水） ２０２０春季生活闘争 第２回団体交渉開催
３月４日（水）、本社ビル３Ｆ「特別会議室」において、第２回団体交渉を開催した。団体交渉の前段には本部労使協議会を開催し、春季生活闘争に大きな影響を及ぼす「２０２０年３月期下期ならびに年間業績の見込み」について、会社側より説明を受けた。
団体交渉においては、会社側より「労働協約等改定申し入れ」が提示されるとともに、２月２６日に提出した組合要求に対し、今要求のポイントについて会社側に訴えた。
一方、新型コロナウイルスの拡散が大きな問題となっている中、団体交渉がスタートされた。労働条件を決定する労使間の大切な取り組みではあるが、現状を踏まえ出来える限りの対応で今次交渉に臨むことを、労使間で定めた。その内容としては、世論の動きや企業としての対応・対策を十分に考慮しながら、労使の団体交渉メンバーについては、当面の間（３月一杯を目途）在京地区勤務者のみで対応していくことを確認した。従って、今統一交渉(3/4)については、労使ともにメンバーを限定しながらの開催となった。
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2020.2.26（水） ２０２０春季生活闘争 第１回団体交渉開催
２０２０年２月２６日（水）、フォームズユニオンを構成する４本部（ＦＵＣＰ・ＦＵ本社・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）にて２０２０第１回団体交渉を開催し、「昇給・年間一時金・労働協約改定要求書」を会社側に提出した。組合は、２月５日に第６回中央執行委員会を開催し「昇給・年間一時金・労働協約改定要求（案）」を策定し、全国の職場討議を経ながら２月２２日開催の第３回統一本部委員会において、要求（案）に関する決議を諮った。結果、４本部において本部委員の承認が得られたことから要求書の提出に至った。また、交渉の後段には、４本部において「２０２０各種年間カレンダー協定」の締結を行った。
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2020.2.15（土） 全国青年委員会・女性活躍推進委員会第３回幹事会
第２回合同会議・第３回合同研修会 開催
２０２０年２月１５日（土）、全国青年委員会・女性活躍推進委員会第３回幹事会・第２回合同会議・第３回合同研修会が開催されました。幹事会では各本部・支部の活動報告にて情報共有を行い、。合同会議では議事録の重要性と作成方法について学び、合同研修会では労働組合の基本について学びました。
≪全国青年委員会・女性活躍推進委員会幹事≫
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2019.12.13（金）〜14（土） 第５回中央執行委員会・第２回中央委員会
第１回中央本部役員研修会研修会 開催
２０１９年１２月１３日（金）、第５回中央執行委員会ならびに第２回中央委員会を開催した。主な議題としては、 ２０１９年末一時金交渉に対する総括ならびに２０２０年度春季生活闘争に向けた取り組みなどについて議論が交わさ れた。
一方、中央委員会終了後には、合宿形式にて２０２０春季生活闘争に向けた取り組みの一環として「第１回中央本部 役員研修会」が開催された。今年度においては、第１部として「財務諸表の見方と分析方法」について、第２部として「労働組合の歴史と変遷」について、第３部として「春闘と同一労働同一賃金」についてをテーマに、組合組織として更には組合役員として必要不可欠な知識の習得に努めた。
≪第２回中央委員会風景≫ ≪決議風景≫
≪第２回中央委員会集合写真≫
≪研修会第１部：財務諸表の見方と活用方法について≫ ≪研修会第２部：労働組合の歴史と変遷について≫
≪研修会第１・２部風景≫
≪研修会第３部風景≫
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2019.11.30（土） 全国青年委員会第２回幹事会
女性活躍推進委員会第２回幹事会
第１回合同会議・第２回合同研修会 開催
１１月３０日（土）に全国青年委員会・女性活躍推進委員会第２回幹事会、第１回合同会議、第２回合同研修会が開催されました。幹事会では各本部・支部の活動方針・計画が報告され、これを達成するためにはどのような行動が必要か議論しました。
合同会議では２０２０年７月に予定されている研修会について方向性を確認し、次回幹事会までに研修会の意義・目的を持ち寄ることとしました。
合同研修会では組織運営と活動の流れとして、各会議の役割等を学び、更には「役員の手引き」の読み合わせから青年女性活動として何を担えばよいかを学びました。
≪女性活躍推進委員会≫ ≪全国青年委員会≫
≪合同研修会≫
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2019.11.20（水） ２０１９年末一時金第５・６回団体交渉開催
２０１９年末一時金交渉は４本部にて本部委員会を開催し、４本部の本部委員から様々な意見があったものの満場一致の承認を得られました。その結果を経て１１月２０日（水）に４本部にて団体交渉が開催され妥結調印が行われました。（これまでの交渉経過や詳細については機関紙を参照してください）
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2019.10.24（木） ２０１９年末一時金第１回団体交渉開催
１０月２日（水）の第３回中央執行委員会にて２０１９年末一時金要求執行部（案）を策定し、４本部（ＦＵＣＰ・ＦＵ本社・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）における職場討議を経て、４本部とも本部委員全員の承認が得られました。
従って、１０月２４日（木）に４本部にて第１回団体交渉を開催し、会社側に２０１９年末一時金要求書を提出しました。
≪ＦＵ本社≫ ≪ＦＵＣＰ≫
≪ＦＵ関西≫ ≪ＦＵ西日本≫
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2019.10.19（土） 全国青年委員会第１回拡大幹事会
女性活躍推進委員会第１回拡大幹事会
全国青年委員会・女性活躍推進委員会合同研修会 開催
２０１９年１０月１９日（土）、本社ビル３Ｆ「研修室」にて、２０２０年度全国青年委員会第１回拡大幹事会が、また、同日に本社ビル４Ｆ「コミュニケーションルーム６」にて、２０２０年度女性活躍推進委員会第１回拡大幹事会が開催されました。この中で、これまでの活動経過報告・決算報告ならびに２０２０〜２０２１年度幹事体制（案）・２０２０年度活動計画（案）・２０２０年度予算（案）等について議論し、全国青年委員会・女性活躍推進委員会ともに幹事および拡大メンバーから満場一致で承認されました。
そして、それぞれの拡大幹事会終了後に全国青年委員会・女性活躍推進委員会合同研修会を開催し、「青年委員会・女性活躍推進委員会の役割」について学び、更に、青年・女性における研修のあり方についてグループディスカッションを行いました。
≪全国青年委員会≫ ≪女性活躍推進委員会≫
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