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2023.7.21（金） 第8回中央執行委員会・第4回中央委員会 開催
２０２３年度の主な中央本部における最終の会議となる、「第８回中央執行委員会」「第４回中央委員会」を開催した。今会議の主な議題としては、組合の最高決議機関である「第４８回定期大会の開催」や「２０２４年度運動方針補強（案）」のポイントについて審議され、承認された。また、６月２８日以降に会社から組合へ説明された製造企業の統合に向けた今後の見通しについて情報共有を図った。
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2023.7.7（金）～8（土） 全国青年委員会・女性活躍推進委員会 第５回拡大幹事会・合同研修会 開催
今拡大幹事会には、企業再編における組合組織の将来像を見据え、フォームズユニオン東海ならびに北海道トッパン・フォームズ㈱（ＨＯＴＦ）から計３名を拡大メンバーとして出席いただいた。ＦＵ東海には青年委員会・女性活躍推進委員会が組織化されておらず、ＨＯＴＦには労働組合が未組織の環境にある。従って、ＦＵ東海ならびにＨＯＴＦの今後における組合活動に活かしていただくことを目的として、全国青年委員会・女性活躍推進委員会の組織概要と歴史について情報共有を行った。
拡大幹事会では、年間活動計画と１年間の活動内容を検証し、次年度の活動に向けた課題と反省を抽出した。
幹事会終了後にフォームズユニオンの支援議員である浜野よしふみ・竹詰ひとし両参議院議員と意見交換会を行った。また、意見交換会終了後には国会議事堂ならびに議員会館の見学を行った。
合同研修会では、出席者の組織交流を兼ね、チーム対抗のミッション達成イベントを開催した。チームの編成は、メンバーの所属支部もしくは事業所が分散する編成としてメンバーが協力して謎解きに挑戦することで、チームワーク形成能力の向上に取り組んだ。
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2023.6.9（金） 第7回拡大中央執行委員会開催
６月９日（金）に、第７回拡大中央執行委員会をトッパン・フォームズ西日本㈱九州工場会議室にて開催した。今回は、２０２３年５月８日（月）に、新型コロナウイルス感染症の国内における感染症法上の取り扱いを２類から５類へ移行したことを受け、感染対策に対する意識を緩めることなく徹底し、九州工場を会場としての開催に至った。主な議題として、第４８回定期大会の開催の概要について（案）、ネットワーク委員会報告等について議論した。会議後には、プレゼンテーションとして会社代表の方々からのご挨拶と九州工場の紹介をいただき、工場見学を行った。
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2023.5.18（木） 第10回団体交渉 開催
５月１８日（木）に、５本部（ＦＵ本社・ＣＰ・関西・西日本・東海）にて団体交渉が開催され、「夏季一時金」に対する妥結調印が行なわれた。２０２３春季生活闘争は、２月２２日（水）に「昇給」「夏季一時金」「労働協約改定」の要求書を提出し、交渉を展開してきた。そして４月７日（金）には「昇給」「労働協約改定」について妥結調印がなされ、「夏季一時金」については、業績確定後の５月９日（火）に回答が示された。交渉団は、交渉での議論や経過を振り返るとともに、企業のおかれている状況や回答策定に向けた会社の想いなどを総合的に判断し、夏季一時金交渉を収束に向かわせるべく「組合見解」を会社側に示した。
一方、５本部において本部委員会を開催し、夏季一時金妥結提案に対する決議を行った結果、全会一致の承認が得られたことから妥結調印を行った。
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2023.5.12（金） 第6回中央執行委員会・第3回中央委員会 開催
５月１２日（金）に、第６回中央執行委員会ならびに第３回中央委員会を開催した。主な議題としては、２０２３春季生活闘争に対する交渉経過や夏季一時金交渉に対する今後の取り組み、全国青年委員会・女性活躍推進委員会における取り組み、次年度役員体制に向けた各種役員改選選挙の取り組みなどが議論され、全ての議案に対して中央委員の真摯なる討議の結果、満場一致で確認された。
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2023.5.9・10（火・水） 第8・9回団体交渉 開催
５月９日（火）、５本部（ＦＵ本社・ＣＰ・関西・西日本・東海）にて団体交渉を開催し、夏季一時金要求に対する回答が示された。
２０２３春季生活闘争は、２月２２日に要求書を提出して以来、鋭意交渉を重ね、昇給・労働協約改定は３月２０日の回答を受け、４月７日の調印に至った。一方で、夏季一時金交渉は、回答指定日を業績確定後の５月９日に設定し、今回その回答が示された。
組合交渉団は、回答内容を様々な角度から検証・議論を重ねながら慎重な判断を行った結果、今夏季一時金回答は、厳しい環境下、業務に従事した組合員への報い、一定の業績を確保した頑張りへの配分、など、組合の主張が反映された前向きな内容と捉え、今次交渉を収束に向かわせるべく、５本部とも組合見解を会社側に示した。
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2023.4.29（土）、5.1（月） ２０２３メーデー 開催
全国各地において連合メーデー大会が開催されました。「支え合い・助け合う社会をつくり、くらしをまもる！ 笑顔あふれる未来をめざし、力を合わせ、ともに進もう！」のスローガンのもと、全国の印刷労連の仲間とともに、フォームズユニオンとしても参加しました。
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2023.4.7（火） 第6回団体交渉 開催
４月７日（金）、フォームズユニオンの５本部（ＦＵ本社・ＦＵＣＰ・ＦＵ関西・ＦＵ西日本・東海）にて第６回団体交渉を開催し、２０２３春季生活闘争における「昇給・労働協約改定」交渉の妥結調印を行った。今春闘は、２月２２日に要求書を提出して以来、交渉を重ね３月２０日の第４回団体交渉にて会社回答が示された。
組合は、回答の内容について様々な角度から検証を行い、３月２２日の第５回団体交渉にて「昇給・労働協約改定交渉」を収束に向かわせるべく組合見解を会社側に示した。
その後、各本部における機関会議ならびに全国の組合員を対象に説明会を実施しながら、最終的には５本部の本部委員による妥結に関する決議を諮った。結果、満場一致の承認が得られたことから調印に至った。
一方、夏季一時金については、回答指定日である５月９日に向けて鋭意交渉を展開していく。
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2023.3.20・22（月・水） 第4・5回団体交渉 開催
２０２３春季生活闘争は、５本部（ＦＵ本社・ＣＰ・関西・西日本・東海）にて２月２２日の要求書提出後、鋭意団体交渉を展開してきた。一方で、組合要求の回答指定日である３月２０日には、昇給ならびに労働協約等の回答が示された。
組合は、回答内容を様々な観点から検証するとともに、３月２２日には第５回団体交渉を開催し、昇給および労働協約等の改定交渉を収束に向かわせるべく、５本部とも組合見解を会社側に示した。
夏季一時金の取り扱いについては、組合要求を反映し２０２３年３月期決算確定後の５月９日に会社回答が示される。
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2023.3.15（火） 第3回団体交渉 開催
３月１４日、各本部にて第３回団体交渉を開催し、３月２０日の回答指定日に向け鋭意交渉が展開された。また、ＦＵ本社の団体交渉に関しては、コロナ禍以降、感染対策の観点から労使ともに在京メンバーでの交渉を展開してきたが、今回は２０１９年の春闘以来となる全国交渉メンバーでの開催となった。
今交渉は、２月２２日に提出した「昇給・夏季一時金・労働協約改定」要求に対し、回答策定に向けた会社の考え方を問うと同時に、組合要求の正当性と回答に向けた全国組合員の想いを訴えた。一方、ＦＵ本社のみ会社側から前回の交渉で示唆された「営業業績給改定（案）」について、その概要が示され議論を深めた。
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2023.3.4（土）全国青年委員会・女性活躍推進委員会 第3回拡大幹事会・合同研修会 開催
３月４日（土）に、全国青年委員会・女性活躍推進委員会第３回幹事会・研修会を開催した。前段には上部団体である印刷労連より講師を招聘し、「印刷労連の男女平等参画プロジェクトの取り組み」について説明をいただいた。幹事会では、支部活動報告、ヒアリングシートの集計結果報告を行い、支部における懸案課題を共有した。研修会では、パーソナルカラー研修を行った。
パーソナルカラーとは
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2023.2.22（水） 第1回団体交渉 開催
フォームズユニオンを構成する４本部（ＦＵ本社・ＦＵＣＰ・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）は、将来の企業再編を鑑みＦＵ東海を加え２０２３春季生活闘争に取り組んでいる。その様な中、２月２４日に各本部にて第１回団体交渉を開催し「昇給・夏季一時金・労働協約改定要求書」を会社側に提出した。組合は、２月１日に第５回拡大中央執行委員会を開催し「春闘方針（案）」ならびに「昇給・夏季一時金・労働協約改定要求（案）」を策定し、全国の職場討議を経ながら各本部委員会にて決議を諮った。結果、５本部とも本部委員の満場の承認が得られたことから要求書の提出に至った。
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2023.2.1（水） 第5回拡大中央執行委員会 開催
２月１日（水）、第５回拡大中央執行委員会を開催し、２０２３春季生活闘争に向けた「昇給」「夏季一時金」「労働協約改定」要求の執行部（案）が策定された。
今後は、全国の各職場にて組合役員が中心となり要求（案）の説明を実施していく。また、要求内容については、統一本部委員会にて最終決定の審議を諮っていくが、全国の組合員は内容を十分に検討するとともに理解に努めていただきたい。
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2022.12.9（金） 第4回中央執行委員会・第2回中央委員会 開催
１２月９日（金）、第４回中央執行委員会、第２回中央委員会を開催した。主な議題としては、全国青年委員会・女性活躍推進委員会の幹事会および合同研修会、２０２３年度における総合サポート共済「ゆにあす」の取り組みについて確認された。また、２０２３春季生活闘争に向けた取り組み、２０２３年度各種年間カレンダーの取り組みについて審議され、承認された。
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2022.11.16（水） 年末一時金 第5回団体交渉 開催
１１月１６日、４本部（ＦＵ本社・ＦＵＣＰ・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）にて第５回団体交渉が開催され「２０２２年末一時金交渉」における妥結調印が行なわれた。
１０月２０日に要求を提出して以来、中間での交渉を行いながら１１月２日に回答が示された。交渉団は、交渉経過を振り返るとともに、組合員の想いや企業のおかれている状況、そして回答策定の会社の考え方などを総合的に判断し、今次交渉を収束に向かわせるべく各本部の第４回団体交渉にて「組合見解」を会社側に示した。
一方、４本部において第２回本部委員会を開催し、要求の振り返りから交渉経緯、また回答内容などを説明しながら、妥結調印に向けた決議を実施した。結果、４本部の本部委員より全会一致の承認が得られたことにより、会社側との妥結調印に至った。
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2022.11.2・4（水・金） 年末一時金 第3・4回団体交渉 開催
２０２２年末一時金交渉は、１０月２０日に要求書を提出以来、鋭意交渉を展開してきた。組合の要求項目の一つである回答指定日「１１月２日」に、第３回団体交渉を開催し４本部（ＦＵ本社・ＦＵＣＰ・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）とも「２０２２年末一時金」に対する回答が示された。
その後、１１月４日の第４回団体交渉にて、４本部における交渉メンバーは、今年末一時金交渉を振り返るとともに、会社の回答に込めた想いなどについて様々な観点から分析を行った。
結果、企業のおかれている状況や回答策定に向けた会社の姿勢などを総合的に判断し、４本部とも今次交渉を収束に向かわせるべく組合見解を会社側に示した。
全国の組合員におかれましては、回答内容の把握と交渉団判断に対する理解に努めていただきたい。また、交渉内容の詳細については、本部執行委員が中心となり、各職場において詳細説明を実施していく。
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2022.10.27（木） 年末一時金 第2回団体交渉 開催
１０月２７日（木）、本社ビル１Ｆ「多目的ホール」にて、４本部（ＦＵ本社・ＣＰ・関西・西日本）合同による中央本部労使協議会を開催し、上期の業績ならびに今後の見通しについて確認した。また、新型コロナウイルス感染症を背景に、４拠点をＷｅｂでつないでの開催とした。
一時金交渉に大きな影響を及ぼす上期の業績については、コロナ禍におけるスポット案件の減少に加え、エネルギーや原材料費の高騰などが影響し厳しい状況にありながらも、新たな事業の取り組みや組合員の奮起により、利益面においてはマイナス幅を最小限に抑えられそうな見込み報告を受けた。
中央本部労使協議会後、各本部にて第２回団体交渉を開催し、１０月２０日に提出した要求に対し、回答策定に向けた会社の考え方を問いた。（詳細については各本部の機関紙を参照）
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2022.10.21（金） 年末一時金 第１回団体交渉 開催
１０月２０日、フォームズユニオンを構成する４本部（ＦＵＣＰ・ＦＵ本社・ＦＵ関西・ＦＵ西日本）にて、第１回団体交渉を開催し「２０２２年末一時金要求書」を会社側に提出した。組合は、１０月５日に第２回拡大中央執行委員会を開催し、年末一時金要求執行部（案）を策定した。また、４本部において各職場にて年末一時金要求（案）に対する職場討議を実施し、最終的には「２０２２年末一時金要求に関する決議」を行った結果、全本部委員からの承認が得られ要求書の提出に至った。
各交渉団は、１１月２日の回答指定日に向けて精一杯の交渉を展開していくが、全国の組合員は今後の交渉の行方に注目していただきたい。
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2022.10.15（土） 全国青年委員会・女性活躍推進委員会 第１回拡大幹事会・合同研修会 開催
１０月１５日（土）、東京グランドホテルにおいて２０２３年度「全国青年委員会・女性活躍推進委員会第１回拡大幹事会および合同研修会」が開催された。開催形式については、現地集合を基本としつつ、新型コロナウイルス感染対策の観点からＷｅｂ併用開催とした。
この数年、全国青年委員会・女性活躍推進活動については、幹事会を同日に開催し、合同研修会を開催するなど、お互いを刺激し合い、その相乗効果により活動の活性化を図ってきた。今年度においては更に踏み込んだ中で統一的な組織形成を目指すことから、青年・女性合同の拡大幹事会とした。主な議案となる２０２３年度幹事体制（案）、活動方針（案）、年間活動計画（案）、予算（案）は満場一致にて承認された。
一方、合同研修会では青年・女性活動の統一的な組織形成に向け、各支部・分会の青年・女性活動の主要メンバーが出席している中、チームワーク向上に繋げる合同研修会を開催した。内容としては、Ｗｅｂ２チームを含む計６チームを形成し、チームで問題に対処していくというものである。（詳細は４ページを参照）各チームでチームワークを発揮し、今後の活動に勢いをつけることができた。
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2022.10.5（水） 第１回拡大中央執行委員会 開催
１０月５日（水）、第２回拡大中央執行委員会を開催し、２０２２年末一時金要求の執行部（案）を策定した。要求（案）に関しては、各支部、分会において職場での討議を行い、最終的には本部委員会で決定の審議を行うこととした。各職場において、２０２２年末一時金要求（案）に対する理解を深めるべく、真摯なる討議の結果、承認された。
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2022.09.17（土） フォームズユニオン「第４７回定期大会」 開催
