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2024.7.19（金） 「第4回中央委員会」開催
７月１９日（金）、「第４回中央委員会」を開催した。今会議の主な議題としては、組合規約に則り、「第４９回定期大会の開催」や「２０２５～２０２６年度運動方針の骨子」、「２０２４春季生活闘争総括（案）について」とし、すべての議案について承認された。また、中央委員会終了後に組合新組織体制や組合規約改定について全体討論会を行った。最終的には定期大会議案に繋げていく。
一方、７月１５日（土）には、全国青年・女性委員会の第４回幹事会を開催した。内容としては、支部活動報告と年度末であることから１年の活動を振り返り、課題を明確にした。今後、２０２５年度の更なる活性化に向け、新年度への準備を進めていく。
≪第４回中央委員会風景≫
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2024.6.7（金）～8（土） 「第6回拡大中央執行委員会」開催
６月８日（土）に、第６回拡大中央執行委員会を開催した。ＦＵ東海との組織統合を見据え、ＦＵ東海から３名の組合役員をオブザーバーとして加え、拡大にて中央執行委員会を開催した。夏季一時金の考課説明アンケートやネットワーク委員会報告、組合結成５０年記念式典についての取り組みなどについて提起され、確認がされた。また、中央執行委員会の中で新人事制度および労働諸条件についての問題点について会議の中で意見交換がされた。
前日の６月７日（金）には、中央執行委員会の一環として、ＦＵ東海との組織統合に向け、袋井工場の現場視察を行い、ＦＵ東海の組合役員と意見交換会を開催した。９月に開催される定期大会に向けて、組織統合の取り組みを展開していく。
≪ＴＣＰ袋井工場にて≫
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2024.5.24・25 ＦＵ連合会「第5回執行委員会・第2回組織交流会」開催
５月２４日（金）、第５回拡大執行委員会が株式会社トッパンコミュニケーションプロダクツ「玉名工場」にて開催された。今回は、構成する組織を訪問し、働く組合員の環境や現場視察を兼ねながら、オブザーバーとしてＦＵ北海道の組合役員３名を招集しての開催に至った。執行委員会では、各構成組織の２０２４春季生活闘争や組合福利制度「ゆにあす」の取り組み結果の共有、２０２５年度定期大会の開催概要などについて議論を行った。
また、翌日の２５日（土）には、第２回組織交流会を開催した。ＦＵ西日本の組合員に加え、九州地区に勤務するＦＵ本社西日本分会、ＴＥＩＴＵ、ＪＳＣＵの組合員に参加いただき、８レーンを使用し総勢３２名にてボウリング大会を開催した。コロナ禍において近年の組織交流会はオンラインイベントを開催していたが、数年ぶりのボウリング大会ということもあり盛大な盛り上がりをみせた。
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2024.5.22（水） 「第10回団体交渉」開催
５月２２日、各本部にて団体交渉が開催され「夏季一時金」に対する妥結調印が行われた。（ＦＵ北海道は２７日）２０２４春季生活闘争は、企業の大きな変革を背景に、企業のあり方や労使関係が従来になく重要視されており、フォームズユニオン全体としての相乗効果を発揮すべく鋭意交渉を展開してきた。４月５日に「昇給」「労働協約改定」について妥結調印がなされ、「夏季一時金」については、業績確定後の５月１６日に回答が示された。交渉団は、交渉経過を振り返るとともに、企業のおかれている状況や回答策定に向けた会社の想い等を総合的に判断し、夏季一時金交渉を収束に向かわせるべく「組合見解」を会社側に示した。
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2024.5.16・17 「第8・9回団体交渉」開催
５月１６日（木）、各本部にて団体交渉を開催し、組合の夏季一時金要求に対する会社回答が示された。夏季一時金交渉は、回答指定日を業績確定後の５月１６日に設定していた。
組合交渉団は、回答内容を様々な角度から検証・議論を重ねながら慎重な判断を行った結果、今夏季一時金回答は、厳しい環境下、業務に従事した組合員への報い、一定の業績を確保した頑張りへの配分、新会社設立に対する想いなど、組合の主張が反映された内容と捉え、今次交渉を収束に向かわせるべく、組合見解を会社側に示した。
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2024.5.9（木） 「中央本部労使協議会・本部労使協議会・第7回団体交渉」開催
５月９日（金）、６本部合同労使協議会が本社ビル３Ｆ「特別会議室」にて開催された。製造５本部はＷｅｂでの出席であった。議題は、夏季一時金に大きな影響をおよぼす２０２３年度後半期連結決算見込みであった。その後、製造本部では本部労使協議会にて各社の業績報告を受け、６本部それぞれで、第７回団体交渉を開催し、夏季一時金回答指定日前の交渉の山場として、要求の正当性を訴えた。
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2024.4.27（土） 「２０２４メーデー」開催
４月２７日（土）と５月１日（水）に全国各地で労働者の祭典である「２０２４メーデー大会」が開催され。フォームズユニオンは、中央・三多摩・宮城・大阪・福岡・肥後有明で開催されたメーデーに参加した。各メーデーともに、コロナ禍以前の規模で開催され、大変な盛り上がりとなった。また、中央メーデーで出店したカリーヴルストの模擬店は、売れ行きが好評で完売した。
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2024.4.26（金） 「第3回中央委員会」開催
第３回中央委員会が東京グランドホテルにて開催される。２０２４春季生活闘争の交渉経過や夏季一時金交渉の対応、各種補充選挙の取り組みなどについて議論がされ、満場一致で確認された。
中央委員会終了後は、中央労働金庫様を招聘し、ライフプランセミナーを開催した。
個人投資制度「ＮＩＳＡ」や個人型確定拠出年金「ｉＤｅＣｏ」について知識習得に努めた。今後、要望に応じ、一般組合員向けのセミナーを開催予定である。奮ってご参加ください！！！
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2024.4.5（金） 「第6回団体交渉」開催
４月５日（金）に５本部（ＦＵ本社、ＦＵＣＰ、ＦＵ関西、ＦＵ西日本、ＦＵ東海）、４月９日（火）にＦＵ北海道にて第６回団体交渉が開催され、２０２４春季生活闘争における「昇給・労働協約改定」交渉の妥結調印を行った。今春闘は、２月２７日の第１回団体交渉を皮切りに、交渉を展開してきた。そして、回答指定日である３月２１日の第４回団体交渉にて会社回答が示された。組合は、多角的な角度から回答内容を分析し、翌２２日の第５回団体交渉を開催し、交渉を収束に向かわせるべく組合見解を会社側へ示した。その後、交渉説明を実施しながら、最終的にはＦＵ北海道を除く５本部とも満場の承認が得られたことから、４月５日の第６回団体交渉にて調印に至った。ＦＵ北海道については、４月９日に調印を行った。
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2024.3.21（木）・22（金） 「第4・5回団体交渉」開催
２０２４春季生活闘争は、６本部（ＦＵ本社・ＣＰ・関西・西日本・北海道・東海）にて２月２７日・２９日の要求書提出後、鋭意団体交渉を展開してきた。一方で、組合要求の回答指定日である３月２１日には、昇給ならびに会社提案の労働協約等改定の回答が示された。
組合は、回答内容を様々な観点から検証するとともに、３月２２日には第５回団体交渉を開催し、昇給および労働協約等の改定交渉を収束に向かわせるべく、５本部とも組合見解を会社側に示した。（ＦＵ北海道については４月９日）
夏季一時金の取り扱いについては、組合要求を反映し２０２４年３月期決算確定後の５月１６日に会社回答が示される。
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2024.3.14（木） 「第3回団体交渉」開催
３月１４日、各本部にて第３回団体交渉を開催し、３月２１日の回答指定日に向け鋭意交渉が展開された。３月２１日の回答指定日に向け、組合要求の昇給・夏季一時金および、会社提案の労働協約等改定について鋭意交渉が展開された。また、ＦＵ本社は会社から提案された労働協約等の改定について一定の方向性を示した。
今交渉は、２月２７日・２９日に各本部で提出した「昇給・夏季一時金」要求に対し、回答策定に向けた会社の考え方を問うと同時に、組合要求の正当性と回答に向けた全国組合員の想いを訴えた。
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2024.3.11（月） 「第2回統一労使協議会」開催
３月１１日（月）に本社ビル３Ｆ「研修室」にて第２回統一労使協議会を開催した。統一労使協議会の目的は、製造企業の統合にあたり、製造５本部（５企業）の統一性を持ち、進めることで各本部（企業）の認識を合わせることにある。そして労使で意見交換を重ねてきたこれまでの経緯から、組合は今回の協議会にて会社提案に対し一定の方向性を示すこととしていた。多岐にわたる改定（案）の中には、手当の増減から組合員の生活スタイルに影響を与える項目もある。その様な中、本日会社から示された内容は、労働諸条件について導入時期や経過措置が明確になり、会社の配慮が伺えるものであった。また、就業規則・労働協約に定めのない事項についても改定（案）が示された。組合はこれまでの協議経緯も踏まえ総合的に判断した結果、会社提案に対し理解を示すこととした。
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2024.3.7（木） 「第2回団体交渉」開催
３月７日（木）、本社ビル１Ｆ「多目的ホール」にて、Ｗｅｂを併用しながら６本部（６企業）合同本部労使協議会を開催し、２０２４年３月期決算見込みならびに事業概況について報告を受けた。後段には、各本部にて第２回団体交渉を開催し、組合が提出した「昇給・夏季一時金」要求に対し、現時点での会社の考え方を確認した。また、前回の交渉において会社側から提案された「新人事制度ならびに労働協約改定（案）」について、背景ならびに目的、更には大きな改定内容について改めて会社見解を問いた。
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2024.3.5（火） 「第1回統一労使協議会」開催
３月５日（火）に製造５本部にて統一労使協議会を開催した。各本部の第１回団体交渉にて示された会社提案の労働諸条件改定（案）については、個別での団体交渉でなく統一感を重視することを優先し、合同での開催とした。５本部（５企業）の労働条件については、歩んできた歴史・文化・環境の違いから相違が生じている。また、ＦＵ北海道については、労働協約未締結であることから、締結に向けた認識合わせを労使にて確認した。更に、企業統合にあたっては、存続会社であるＴＣＰとの労働諸条件統一も必要であり、整備することが急務となっている。製造企業統合を目前に控える中、労働条件の統制を図るうえで重要な労使の議論の場という位置付けとなる。
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2024.2.27（火） 「第1回団体交渉」開催
２月２７日（火）に、ＦＵ本社・ＦＵＣＰ・ＦＵ関西・ＦＵ西日本・ＦＵ東海、２月２９日（木）にＦＵ北海道にて第１回団体交渉を開催し、２０２４春季生活闘争に向けた「昇給」「夏季一時金」要求書を会社側へ提出した。組合は、２月７日に第４会拡大中央執行委員会を開催し、「春闘方針（案）」ならびに「昇給・夏季一時金要求（案）」を策定し、全国の職場討議を経ながら各本部委員会にて決議を諮った。結果、６本部とも本部委員満場の一致の承認が得られたことから、要求書の提出に至った。
一方で、会社側より休日の変更（創立記念日の変更）の労働協約改定申入れを受け、ホールディングスの休日である６月４日へ変更の調印を行った。また、２０２４年度各種年間カレンダー調印も併せて行った。
更に会社から、企業の変革期における労働諸条件の統制に向けて、新人事制度（案）、労働協約改定（案）、就業規則改定（案）の申入れを受けた。
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2024.2.7（水） 「第4回拡大中央執行委員会」開催
２月７日（水）、第４回拡大中央執行委員会を開催し、２０２４春季生活闘争に向けた「昇給」「夏季一時金」要求の執行部（案）が策定された。
今後は、全国の各職場にて組合役員が中心となり要求（案）の説明を実施していく。また、要求内容については、統一本部委員会にて最終決定の審議を諮り、承認を得た後、第１回団体交渉にて要求書を提出していく。
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2023.12.8（金） 「第2回中央委員会」開催
１２月８日（金）に静岡県のホテル伊東ガーデン「会議室」にて、第２回中央委員会を開催した。主な議題としては、年末一時金総括の実施、年末一時金考課説明アンケートの取り組みについて、全国青年・女性委員会第２回幹事会および第２回研修会の開催について、「連合／愛のカンパ」の取り組み実施などについて議論が交わされた。
一方、中央委員会終了後には、第１回中央本部役員研修会を開催した。講師としてＴＯＰＰＡＮエッジ㈱より２名講師を招聘し、企業再編に伴う労働条件のあり方として、一般職の資格等級制度の改定（案）が説明された。
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2023.11.22(水)・24(金) 「2023年末一時金 第5回団体交渉」開催
１１月２２日にＦＵ本社・ＦＵＣＰ・ＦＵ関西・ＦＵ西日本・ＦＵ東海、１１月２４日にＦＵ北海道にて団体交渉が開催され「２０２３年末一時金交渉」における妥結調印が行なわれた。
今年末一時金交渉は、１０月２５日（ＦＵ北海道は１０月３０日）に要求を提出して以来、中間での交渉をはさみながら１１月１５日に回答が示された。交渉団は交渉経過を振り返るとともに、組合員の想いや企業のおかれている状況、そして回答策定の会社の考え方などを総合的に判断し、今次交渉を収束に向かわせるべく「組合見解」を会社側に示した。
一方、ＦＵ北海道を除く５本部において機関会議を開催し、要求の振り返りから交渉経緯、また回答内容などを説明しながら、妥結調印に向けた決議を実施した。結果、全会一致の承認が得られたことにより、会社側との妥結調印に至った。
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2023.11.18(土) 「ＦＵ連合会第1回組織交流会」開催
組織交流会としてＨＩＳ社の「世界２都市オンライン周遊ツアー」を開催した。内容はトルコの不思議な奇岩群の街、世界遺産カッパドキア観光とギリシャの世界遺産パルテノン神殿見学として、現地ガイドによるリアルタイムオンライン接続で行った。ＦＵ連合会の組合員総勢３８名が参加し、ツアー終了後にはオンライン懇親会を６つのグループに分け、自己紹介やツアーの感想など、他組織メンバーとの交流を図った。参加者からの声は「経験したことのない国が見学できたことは今後のプライベート旅行の選択肢を増やすためにも参加して良かった。」、「名前は知っていてもよく知らなかった国を垣間見れて良かった。」など好評であった。
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2023.11.15(水)・16(木) 「2023年末一時金 第3・4回団体交渉」開催
２０２３年末一時金交渉は、１０月２５日（ＦＵ北海道は１０月３０日）に要求書を提出以来、鋭意交渉を展開してきた。組合の要求項目の一つである回答指定日である１１月１５日に、第３回団体交渉を開催し６本部（ＦＵ本社・ＦＵＣＰ・ＦＵ関西・ＦＵ西日本・ＦＵ北海道・ＦＵ東海）とも「２０２３年末一時金」に対する回答が示された。
その後、１１月１６日の第４回団体交渉にて、４本部における交渉メンバーは、今年末一時金交渉を振り返るとともに、会社の回答に込めた想いなどについて様々な観点から分析を行った。なお、ＦＵ北海道については１１月２４日に第４回団体交渉を開催する。
結果、企業のおかれている状況や回答策定に向けた会社の姿勢などを総合的に判断し、ＦＵ北海道を除く５本部とも今次交渉を収束に向かわせるべく組合見解を会社側に示した。
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2023.11.10（金） 「2023年末一時金 FU北海道第2回団体交渉」開催
１１月１０日（金）に北海道トッパンフォームズ「会議室」にて第２回団体交渉が開催された。団体交渉では、まず北海道トッパンフォームズ単体での業績の確認や業績を導いた要因などについて会社から説明を受けた。そして、１０月３０日（月）に提出した要求書の内容についての会社側の所感とヒアリングを行った。また、提示した要求書の内容についての正当性を訴えた。
次回１１月１５日（水）に第３回団体交渉が開催され、いよいよ会社側から回答が示される。
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2023.11.8（水） 「2023年末一時金 本部労使協議会・第2回団体交渉」開催
１１月８日（水）本社ビル３Ｆ「研修室」にて、６本部（６企業）合同での本部労使協議会が開催された。製造本部（企業）についてはＷｅｂでのオンライン出席とした。本部労使協議会では、年末一時金に大きな影響を及ぼす「２０２３年度前半期業績見込み」について、会社から説明を受けた。
また、合同労使協議会終了後には、ＦＵ北海道を除く５本部（５企業にて）第２回団体交渉を開催し、２月２５日に提出した要求書の内容について、会社側の現時点の見解を確認し、回答指定日に向け最後の訴えを行った。（詳細は各本部ビラを参照）なお、ＦＵ北海道については１１月１０日（金）に第２回団体交渉を開催する。
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2023.10.30（月） 「2023年末一時金 FU北海道第1回団体交渉」開催
フォームズユニオン北海道は８月１日をもって労働組合として組織化された。また、９月２３日に開催された第４８回定期大会において、フォームズユニオンの新たな組織体制が確立し、以降はＦＵ本社・ＦＵＣＰ・ＦＵ関西・ＦＵ西日本・ＦＵ北海道の５本部にて活動を展開していくことが確認された。
一方、１０月より「年末一時金交渉」がスタートし、フォームズユニオン北海道として初の団体交渉となった。１０月３０日の要求書提出を皮切りに数回の交渉を経て、１１月１５日に会社から回答が提示される。
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2023.10.25（水） 「2023年末一時金 第1回団体交渉」開催
フォームズユニオンを構成する５本部（ＦＵ本社・ＦＵＣＰ・ＦＵ関西・ＦＵ西日本・ＦＵ北海道）は、２０２３春闘に引き続き、ＦＵ東海を加え２０２３年末一時金交渉に取り組んでいる。その様な中、１０月２５日に各本部（ＦＵ北海道は別日程）にて第１回団体交渉を開催し「２０２３年末一時金要求書」を会社側に提出した。
交渉団は、１１月１５日の回答指定日に向けて精一杯の交渉を展開していくが、全国の組合員は今後の交渉の行方に注目していただきたい。
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2023.10.21（火） 「2024年度全国青年委員会・女性活躍推進委員会第1回拡大幹事会・合同研修会」開催
１０月２１日（土）、２０２４年度「全国青年委員会・女性活躍推進委員会第１回拡大幹事会および合同研修会」を、トッパン・フォームズ東海株式会社「袋井工場」にて開催した。青年委員会・女性活躍推進委員会全国幹事１３名に拡大メンバー４名を加え、更にフォームズユニオン北海道から拡大メンバー２名を加えての開催とした。拡大幹事会においては、主な議案である幹事体制・新組織体制、活動方針・計画などについて、出席者全員の賛同が得られ、２０２４年度がスタートされた。
一方、１０月２０日（金）に合同研修会として、２０２４年４月に企業統合されるトッパン・フォームズ東海の袋井工場見学を行った。普段経験することは難しいグループ企業の工場見学とあって出席者は興味津々の様子であった。２日間に亘る行程の中で新年度のスタートに相応しい「心あわせ」が図られ、拡大幹事会・合同研修会は成功裏に終えることができた。
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2023.10.18（水） 「2023年度下期経営協議会」開催
１０月１８日（水）本社ビル１Ｆ「多目的ホール」にて、２０２３年度下期経営協議会が開催された。経営協議会については、企業の事業年度スタートにあたる４月、半期が経過した１０月の年２回、定期的に開催している。今協議会おいては、フォームズユニオン本社の在京メンバーが中心とり、「ＴＯＰＰＡＮホールディングスの設立と企業再編に向けた今後の展望」を議題とし会社側から説明を受けた。
組合は、経営参画という観点と経営を支える従業員の立場から、企業変革に向けた人事諸制度や働く上において大前提となる労働諸条件のあり方等について、現時点での会社の見解を確認した。
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2023.10.4（水） 「第2回拡大中央執行委員会」開催
１０月４日（水）、第２回拡大中央執行委員会を開催し、２０２３年末一時金要求の執行部（案）を策定した。要求（案）策定にあたっては、世間情勢や企業状況を考慮しながらも、組合員の日夜に亘る努力への報いと企業業績向上に向けたモチベーションの喚起、更には生活の安心・安定を求めるべく議論を交わした。
なお、要求（案）に関しては、各支部、分会において職場での討議を行い、最終的には本部委員会で決定の審議を行うこととする。
各職場においては、２０２３年末一時金要求（案）に対する理解を深めるべく、真摯なる討議をお願いする。
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2023.09.23（土） 「第48回定期大会」開催
９月２３日（土）、ＴＯＰＰＡＮエッジビル１Ｆ「多目的ホール」にて、組合の最高決議機関である「第４８回定期大会」を新型コロナウイルス感染症の対策を万全に施した中で開催された。
今定期大会については、今後の組織体制を見据えた中において、フォームズユニオン東海ならびにフォームズユニオン北海道の代表者を傍聴として招聘し、出席いただいた。
主な議案である「２０２４年度運動方針補強（案）」「２０２４年度予算（案）」「２０２４～２０２５年度役員体制（案）」「特別議案
持株会社体制移行に伴う労働組合の対応に関する件」など、全ての議案が原案通りに可決され「第４８回定期大会」は成功裏に終了した。
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2023.09.15（金） 「第1回中央委員会」開催
９月１５日（金）に、第１回中央委員会を開催した。役員改選後の最初の中央委員会であり、新メンバーでの開催となった。主な議題としては、９月２３日（土）に開催される第４８回定期大会について議案の内容説明および定期大会の運営、２０２３年度功労表彰の推薦、労使専門委員会の設置などが議論され、全ての議案に対して中央委員の真摯なる討議の結果、満場一致で確認された。
また、２０２４年４月に予定されている製造企業の統合を見据え、これまで労働組合が存在しなかった北海道トッパン・フォームズ株式会社に対して、２０２３年１月から計９回の訪問にて従業員に労働組合についての説明会および研修会を実施してきた。そして、対象者全員から組合加入の手続きを終え、８月１日より組合を組織化したことを報告した。
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2023.09.9（土）～11(月) 「連合平和行動in根室」
連合より印刷労連を通じて平和行動in根室の参加要請があり、フォームズユニオンとして吉野中央委員と松原中央委員の２名が参加した。２０２３年の平和行動は６月の沖縄から始まり、８月の広島・長崎を経て、一連の平和運動で繋がるピースフラッグの最終地点である納沙布岬にて開催された。釧路空港から専用バスにて根室の北海道立北方四島交流センター（ニ・ホ・ロ）にて北方四島学習会に参加し、第１部で「歴史から見たロシアのウクライナ侵略と北方領土問題」と題し、ジャーナリストの石川一洋氏より講義を受けた。第２部で毎日新聞記者、特定非営利活動法人北の海の動物センター理事本間浩昭氏より自然や生態系保護の視点から北方領土問題解決に向けた「生態系安全保障」について講義を受けた。
２日目は、元島民(択捉島出身)である鈴木咲子氏から「お墓参りもできなくなった」という胸が苦しくなる悲痛の訴えに集会会場にいる皆で耳を傾けた。また、特別報告として同様に領土問題を抱える連合島根の中村氏から竹島問題について、同じく日本固有の領土である旨、引き続きの活動への協力要請があり、その後、来年に向けて連合沖縄へのピースフラッグリレーを行った。
最後に連合北海道中澤氏による「平和集会アピール(案)」が読み上げられ、参加者全員でがんばろう三唱で恒久平和の実現に向けて誓った。
